Karijerne mogućnosti: Kako prestanak radnog odnosa može doneti korist nečijoj karijeri i životu?

3 min read

Restrukturiranje. Optimizacija. Smanjenje broja zaposlenih. U današnjem svetu poslovanja koji se stalno menja, ovo su verovatno neke od najstrašnijih reči za zaposlene. Jer, to su samo politički korektni načini da se kaže: kompanija otpušta radnike. I to bi mogao biti bilo ko od nas.
Najjači osećaj ovde je strah i pretnja u vezi sa gubitkom posla– garancija da će se zadržati taj posao. Međutim, sigurnost posla je već godinama na udaru. Sve je manje zaposlenih koji i dalje veruju u „jedan posao za čitav vek” ili još manje: „jednu kompaniju za ceo život”. Danas, više je fokusa na tome da se čovek ne vezuje za samo jednu karijernu ulogu, već da fleksibilno bude u stanju da primenjuje profesionalne veštine i znanja i u novim oblastima.

U dobrim vremenima, kompanije i pojedinci imaju koristi od unapređenja veština i znanja kroz programe razvoja. Za kratko vreme, i jedni i drugi mogu najbolje iskoristiti lošu situaciju, čak iako im se putevi raziđu. Tzv. „outplacement” bi mogao biti odgovor na stvaranje novih prilika u karijeri za vas.

Usluge karijernog savetovanja

HEADS ADRIATIC konsultanti imaju bogato iskustvo u izvodjenju  različitih i kompleksnih programa tranzicije u karijeri. Naš pristup naglašava ljudski aspekt tokom ovog teškog perioda u okviru  organizacije predstavljajući podršku prilikom suočavanja sa prekidima u karijeri, osiguravajući sistematsko, konstruktivno traženje novog zaposlenja kroz veliki broj konkursa. Pružamo praktičnu pomoć kako bismo pomogli učesnicima programa da steknu savremene veštine koje su im potrebne i koje vode zapošljavanju. Kroz koučing sesije vodimo i osnažujemo učesnike programa kako bi uspešno nastavili karijeru  na visoko konkurentnom tržištu rada, i savladali nove tražene veštine i kompetencije.

Kroz koučing sesije na nedeljnom nivou, našim karijerno savetodavnim programom utičemo na  samopouzdanje i motivaciju učesnika. Postižemo dobro razumevanje  tražišta rada i podržavamo ih da prilagode svoje prijave  datim konkursima i poslodavcu kao i traženim kriterijumima selekcija . Povratne informacije učesnika su pozitivne i ohrabrujuće; učesnik završava obuku svesniji svog znanja, sa većom perspektivom u karijeri i redefinisanim prioritetima.

Naš program:

• Osnažuje učesnika da stekne uvid i unapređi svoje  veštine, kako bi efikasno upravljali promenama zajedno sa svojim karijernim koučem.
• Pomaže pojedincima da razumeju svoje prenosive veštine, interesovanja i motivatore.
• Utiče na samosvest stečenu kroz „coaching” odnos sa svojim karijernim koučem
• Pruža obuku o tome kako pristupiti  konkursima umrežavanju, intervjuima i mogućnostima za zapošljavanje
• Podržava pojedince da uspešno dobiju novo zaposlenje ili postignu alternativni ishod, u skladu sa njihovim potrebama i interesovanjima.

Istovremeno, donosimo vrednost poslodavca u ovim izazovnim situacijama; odluka da se osobi u odlasku pruža program podrške za njihov nastavak karijere je odličan način da se zadrži pozitivan odnos. I utiče na nove karijeren prilike. Kada se rastanete u dobrim odnosima, veća je verovatnoća da će ta osoba ostati ambasador vaše kompanije, čak i ako ne radi više za vas.

Tzv. „outplacement” nije samo znak dobre volje za osobu koja odlazi, već i pozitivan signal ljudima koji ostaju u  kompaniji da se uvere kako poslodavac preuzima odgovornost, čak i kada je teško.

Ako smatrate da je važno pokazati brigu za zaposlenog čak i kada je u odlasku i stvara nove karijerne iskorake, pozovite nas da saradnjujemo.

Pratite nas na LinkedIn-u: linkedin.com/compani/heads-talent-solutions/