15 septembra, 2022

Prestrukturiranje. Optimizacija. Zmanjšanje obsega dela. V današnjem nenehno spreminjajočem se poslovnem svetu so to verjetno nekatere najstrašnejše besede za zaposlene. Velikokrat pomenijo način , kako pravilno povedati, da podjetje odpušča. In vsak od nas je lahko odpuščen.

Najmočnejši občutek pri tem je strah in ogroženost varnosti zaposlitve – zagotovila, da bodo zaposleni to službo sploh obdržali. Vendar je varnost zaposlitve že leta na udaru. Vse manj je zaposlenih, ki še verjamejo v »eno službo za vse življenje« ali še manj: »eno podjetje za vse življenje«. Danes je vse več poudarka na tem, da človek ni vezan le na eno delovno vlogo, temveč da lahko fleksibilno uporablja svoje strokovne veščine in znanja tudi na novih področjih.

V dobrih časih imajo podjetja in posamezniki številne koristi od nadgradnje veščin in znanja s programi talentov in razvoja. A tudi v slabših časih lahko oboji pridobijo kar veliko tudi iz situacije, ko se poslovne poti končajo ali razidejo.  . Tako imenovani “outplacement” bi lahko bil en izmed odgovorov na ustvarjanje novih poklicnih priložnosti za vasI.

Storitve kariernega svetovanja

Svetovalci Heads Adriatic se že dolgo ukvarjamoj s programi kariernih prehodov. Naš pristop poudarja človeško plati v tem težkem obdobju organizacije, in sicer na način  da nudimo podporo pri kariernih preobratih in spremembah. Zagotavljamo sistematično in konstruktivno iskanje nove zaposlitve, s ciljem, da pridobimo čim bolj privlačno potencialno ponudbo za zaposlene v odhodu. Udeležencem programa nudimo praktično pomoč pri pridobivanju sodobnih veščin, ki jih potrebujejo za vstop v nov zaposlitveni proces. Ponujamo podporo in usmeritve za zagotovitev nove službe na visoko konkurenčnem trgu dela, ki temelji na obstoječih ali na novo razvitih veščinah in kompetencah.

S pomočjo tedenskih svetovalnih srečan pomagamo na način, da lahko pozitivno vplivamo na j  povečanje samozavesti in motivacije; udeležencem jasno razložimo razpoložljive zaposlitvene možnosti na lokalnem trgu in jih podpiramo pri podajanju zaposlitvenih prijav, da dosežejo najbolj primerne kadrovike  glede na njihove izkušnje in kompetence. Povratne informacije udeležencev naših programov so pozitivne in spodbudne; udeleženec konča usposabljanje bolj ozaveščen o svojem znanju, z večjo karierno perspektivo in na novo opredeljenimi prioritetami.

Naš program torej:

• Dviguje posameznikovo samozavest in izboljšuje njihovo sposobnosti za učinkovito obvladovanje sprememb skupaj s svojim kariernim trenerjem.
• Posameznikom pomaga pri razumevanju njihovih prenosljivih veščin, interesov in  motivatorjev.
• Posameznika postavi v položaj, da uporabi strateško samozavedanje, pridobljeno s pomočjo svetovalca.
• Pripravi posameznika na  mreženje in zaposlitvene razgovore, vključno s tem, kako pristopiti zaposlitvenim priložnostim.
• Podpira posameznike, da uspešno pridobijo novo zaposlitev ali dosežejo alternativni izid, skladen z njihovimi potrebami in interesi.

V teh zahtevnih okoliščinah pridobi tudi zaposlovalec; saj je njegova odločitev, da nekomu zagotovi strokovno vodenje v iskanju novih priložnosti, odličen način za ohranjanje pozitivnega odnosa z zaposlenim, ki odhaja, kar na dolgi rok lahko ustvari nove priložnosti za sodelovanje v prihodnost . Ko se ločite v dobrih odnosih, je večja verjetnost, da bo ta oseba ostala ambasador vašega podjetja, tudi če ne dela več za vas.

Nadomestna zaposlitev ni samo gesta dobre volje za osebe, ki odhajajo, ampak tudi način, kako zagotoviti dober občutek za zaposlene, ki ostanejo v podjetju. To je dober pokazatelj, da delodajalec prevzema odgovornost, tudi ko postane težko.

Če se vam zdi pomembno skrbeti za zaposlene tudi po njihovem odhodu in jim ustvarjati nove priložnosti v nadaljnji karieri, nas pokličite za sodelovanje.

Sledite nam na LinkedInu: linkedin.com/compani/heads-talent-solutions/